Was ist Corporate Social Responsibility (CSR)?
CSR „Corporate Social Responsibility“ fasst die gesellschaftliche Verantwortung im Zuge eines nachhaltigen Wirtschaftens zusammen. Dabei sollen die Unternehmen durch das CSR die Verantwortung für die eigenen Auswirkungen auf die Gesellschaft tragen. Es gibt international anerkannte Referenzdokumente, welche die sozialen, ökologischen und ökonomischen Aspekte zur Unternehmensverantwortung aufführen, wie zum Beispiel:
- ILO-Grundsatzerklärung über Unternehmen und Sozialpolitik
- OECD-Leitsätze für multinationale Unternehmen
- UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte
- UN Global Compact
- ISO 26000
Zusammengefasst geht es in einer Corporate Social Responsibility (CSR) Strategie um den effizienten Ressourceneinsatz, Klima und Umweltschutz, faire Geschäftsaktivitäten, mitarbeiterfreundliche Personalführung, regionales Engagement und die Betrachtung der gesamten Wertschöpfungskette in Hinblick auf die eben genannten Aspekte.
Begrifflich grenzt sich CSR von dem oftmals als synonym verwendeten Wort Nachhaltigkeit ab. CSR ist dabei ein zusammengefasstes Konzept, mit dem ein Unternehmen seinen aktiven Beitrag zum nachhaltigen Wirtschaften aufzeigt.
Der CSR (Corporate Social Responsibility) wird durch einen publizierten Nachhaltigkeitsbericht dokumentiert, welcher die Werte der Organisation hinsichtlich Umweltschutz, sozialer Verantwortung und Einhaltung von gesetzten nachweislich dokumentiert. Um die Glaubhaftigkeit des CSR (Nachhaltigkeitsbericht) sicherzustellen, müssen die Maßnahmen und Leistungen des Unternehmens nach anerkannten Standards aufbereitet werden und messbar sein. Durch anerkannte Standards und Normen soll sichergestellt werden, dass man die festgelegten internen Indikatoren weitestgehend messen und die Entwicklung verfolgen kann und so auch eine Vergleichbarkeit der CSR Entwicklung von Unternehmen möglich ist. Da es keine gesetzlichen Vorgaben gibt, werden anerkannte Normen herangezogen. Neben den allgemeinen Merkmalen nach den alle CSR Berichte bewertet werden, gibt es branchenabhängige Kriterien, inhaltliche Spezifizierungen und unterschiedliche Gewichtungen.
Die Entscheidung über die Implementierung einer Corporate Social Responsibility (CSR) Strategie im Unternehmen und somit die ökologischen, ökonomischen und sozialen Aspekte gleichermaßen im Unternehmensalltag mitberücksichtigen, kann ausschließlich das Top-Management fällen. Die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sollten für eine erfolgreiche Umsetzung der CSR von Anfang an miteinbezogen werden. Die CSR-Strategie definiert für Bereiche Ökonomie, Ökologie und Soziales strategische und operative Ziele, welche gleichermaßen in alle Unternehmensentscheidungen und -handlungen einfließen. Schritt für Schritt werden dabei die ausgewählten Maßnahmen für die Bereiche Ökologie, Ökonomie und Soziales systematisch umgesetzt. Die CSR Strategie und ihr Umfang orientieren sich dabei an den individuellen Gegebenheiten eines Unternehmens und müssen dabei verhältnismäßig sein.